員工試用期辭職工資的結算是按照本單位相同崗位最低工資、勞動合同約定工資的百分之八十，但是不能低于當地的最低工資。其工資是不用當天結清的，一般是會在公司的工資結算日結清工資。

一、員工試用期辭職工資怎么結算

員工試用期辭職工資結算如下：

1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資。

2.勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。

3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

二、員工試用期辭職工資能立馬結清嗎？

員工試用期辭職工資不一定能立馬結清，一般實踐中辭職后會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

三、員工試用期辭職需提前幾天

員工試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。