一、

被公司辭退需要寫離職申請嗎怎么寫

被辭退不需要寫離職申請。根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經濟補償金了。

勞動者在書寫離職申請應當寫明勞動者在職崗位，離職事實理由、離崗日期等相關事項。

二、

被辭退怎么領取失業金

1.失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。

2.失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

3.失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料：

(1)本人身份證明;

(2)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(3)失業登記及求職證明;(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。

三、

被辭退后多長時間可申請勞動仲裁

勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。

找法網提醒，《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。