法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(華律網天-104天)÷12月=21.75天。

節假日翻倍險的意思是說，被保險人或者被其允許的合格駕駛員在使用被保險車輛的過程當中，如果不幸發生第三者責任險保障范圍內的保險事故，則在理賠時，被保險車輛的第三者責任險保障限額可以在保單載明的基礎上翻倍。所謂法定節假日是指國家法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶、周末等。

節假日翻倍險屬于第三者責任險的附加險，主要可以為車主的節假日出行提供更加強力的保障。