重復用工有什么法律責任？重復用工員工需要承擔責任嗎？
      
						
      2023-03-27 11:12:31 來源：法律解答網
      
					
      
					
      
					
      
							
      一、重復用工員工承擔什么責任
      

      1、重復用工的員工要與單位承擔連帶賠償責任。我國原則上不承認重復用工，因而如果企業招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔連帶賠償責任。因此，企業在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景。
      

      2、法律依據：
      

      《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
      

      《中華人民共和國勞動法》第九十九條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
      

      

      二、重復用工有什么法律責任
      

      我國原則上不承認重復用工，因而如果企業招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔連帶賠償責任。
      

      重復用工時，無論企業事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負連帶賠償責任。因此，企業在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景，如:
      

      1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關系的書面證明，并存檔備查。
      

      2、要求員工提供原單位聯系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性。
      

      3、在勞動合同中或另訂書面協議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發糾紛，由員工承擔全部賠償責任。
      

      
								標簽：
							
				重復用工
							
				重復用工員工承擔什么責任
							
				法律責任
							
				重復用工有什么法律責任
				 
						
      
				
      
				
      
									
      
				
				
      
					
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