員工曠工怎么扣工資？用人單位對違紀員工罰款是合法?
      
						
      2023-03-27 11:13:53 來源：法律解答網
      
					
      
					
      
					
      
							
      一、用人單位對違紀員工罰款是合法
      

      1、如果單位依法制定的規章制度有相關規定且員工知情，則用人單位對違紀員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴重違規的，單位還可以單方面與其解約，并且不需要補償員工。
      

      2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
      

      第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
      

      第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
      

      第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
      

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      

      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
      

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
      

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      

      (六)被依法追究刑事責任的。
      

      

      二、員工曠工怎么扣工資
      

      1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!
      

      2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
      

      3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
      

      4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
      

      
								標簽：
							
				用人單位對違紀員工罰款
							
				用人單位對違紀員工罰款是合法
							
				員工曠工
							
				員工曠工怎么扣工資
				 
						
      
				
      
				
      
									
      
				
				
      
					
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