員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。

4、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、員工患病公司可以解除勞動關(guān)系嗎

關(guān)于員工患病，公司是否可以解除勞動關(guān)系。

首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司不能因員工患病而立即解除勞動關(guān)系。只有滿足一個前提條件才能解除，那就是：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

具體的醫(yī)療期長度如下：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。