簽了勞動合同后直接走人有什么后果?

      2023-05-19 13:33:12 來源:巴中在線

      一、

      合同簽了不想干了怎么辦

      合同簽了不想干了,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后不想到用人單位工作的,應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除勞動合同,如果用人單位不同意的,勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。

      法律依據(jù):根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      二、

      簽了勞動合同后直接走人有什么后果

      勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的,如果勞動者直接走人的,用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

      法律依據(jù):根據(jù)《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      三、

      勞動合同有哪些種類

      勞動合同有如下種類:

      1.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

      2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

      3.單項(xiàng)勞動合同,即用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

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