勞動關系存續期間拖欠工資怎么辦？勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久
      
						
      2023-04-28 10:25:34 來源：法律解答網
      
					
      
					
      
					
      
							勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受勞動爭議時效限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

      

      法律依據：
      

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
      

      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
      

      前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
      

      因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
      

      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
      

      
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