勞動仲裁最常見的是由誰提出的？單位為什么怕勞動仲裁？
      
						
      2023-04-28 10:25:51 來源：法律解答網(wǎng)
      
					
      
					
      
					
      
							勞動仲裁最常見的是由勞動者提出的。

      我國《勞動法》以及《勞動合同法》都是偏向于保護勞動者的法律。
      

      勞動仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。
      

      企業(yè)怕勞動仲裁的原因還有很多，比如耗時長，需要專人負責，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)。
      

      因此企業(yè)怕勞動仲裁。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
      

      適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
      

      （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
      

      （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
      

      （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
      

      （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
      

      （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
      

      （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
      

      
								標簽：
							
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